Desde el Instituto Superior de Formación Docente Sagrado Corazón, consideraron que la valoración del desempeño contribuye al progreso tanto de los colaboradores o empleados como también al propio lugar de trabajo, como puede ser una empresa o el propio Estado.
Por este motivo, los integrantes del equipo comenzaron a investigar para intentar conocer si en las reparticiones públicas se llevaban a cabo este tipo de valoraciones.
Para la realización de esta investigación se elaboraron encuestas cerradas, donde se pudo adquirir diferentes datos para luego de ser tabulados y analizados; se obtuvo información para presentar una propuesta de solución a la problemática investigada.
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